Congedo parentale 2027, fino a 4 mesi retribuiti all’80%: cosa prevede la Legge di Bilancio
Aggiornamento: 2 ore fa
Novità in arrivo per il congedo parentale. Il disegno di Legge di Bilancio per il 2027 interviene sulle tutele economiche riconosciute ai genitori lavoratori dipendenti, aumentando il numero dei mesi che possono essere indennizzati all’80% della retribuzione.
La misura è contenuta nell’articolo 59 della Manovra e introduce un meccanismo che tiene conto anche del numero dei figli.
Il testo dovrà ora completare l’iter parlamentare e potrà quindi essere modificato prima dell’approvazione definitiva prevista entro la fine dell’anno.
Congedo parentale all’80%: cosa cambia dal 2027
La novità interviene sul Decreto legislativo 151/2001, il Testo unico sulla tutela e il sostegno della maternità e della paternità.
Secondo quanto previsto dal disegno di legge, dal 2027 aumenterebbe la durata del congedo parentale coperto dall’indennità più favorevole dell’80%.
In particolare, la nuova disciplina prevede:
fino a 2 mesi all’80% per il primo figlio;
fino a 3 mesi all’80% in caso di nascita o adozione del secondo figlio;
fino a 4 mesi all’80% dal terzo figlio in poi.
Si introduce quindi un sistema progressivo che riconosce una tutela economica maggiore alle famiglie con più figli.
Un mese in più con indennità maggiorata
Uno degli aspetti più rilevanti della proposta riguarda proprio l’ampliamento dei periodi coperti con una percentuale più elevata della retribuzione.
L’obiettivo è rafforzare il sostegno economico durante i periodi nei quali uno dei genitori decide di assentarsi dal lavoro per occuparsi del figlio, riducendo l’impatto della diminuzione dello stipendio sul bilancio familiare.
La misura riguarda madri e padri lavoratori dipendenti, nel rispetto delle condizioni e dei limiti previsti dalla disciplina sul congedo parentale.
Cosa cambia per i lavoratori della scuola
La novità interessa anche il personale dipendente del comparto scuola, fermo restando il coordinamento con le condizioni di miglior favore eventualmente previste dalla disciplina contrattuale applicabile.
Per docenti e personale ATA sarà quindi necessario verificare, una volta approvata definitivamente la Legge di Bilancio, come le nuove percentuali previste dalla normativa generale si coordineranno con il trattamento economico riconosciuto dal CCNL del comparto Istruzione e Ricerca.
La misura non è ancora definitiva
È importante sottolineare che le novità sono contenute nel disegno di Legge di Bilancio 2027 e non costituiscono ancora una disciplina definitivamente approvata.
Il provvedimento dovrà essere esaminato dal Parlamento e, nel corso dell’iter, potranno essere presentati emendamenti che modifichino percentuali, requisiti o modalità di applicazione.
Il quadro definitivo sarà quindi disponibile soltanto con l’approvazione della Legge di Bilancio entro il 31 dicembre 2026, con entrata in vigore delle nuove disposizioni dal 2027.
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