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Assicurazione sanitaria scuola, escluso il personale delle paritarie: copertura riservata ai dipendenti statali

Immagine del redattore: Debora De Patto
Debora De Patto
27 ago
Tempo di lettura: 2 min
Assicurazione sanitaria scuola, escluso il personale delle paritarie

L’assicurazione sanitaria prevista per il personale scolastico non si estende ai lavoratori delle scuole paritarie. La platea dei beneficiari è infatti circoscritta al personale della scuola statale, mentre chi presta servizio nelle istituzioni paritarie resta fuori dalla copertura.



Chi può beneficiare dell’assicurazione sanitaria

Il punto centrale riguarda la natura del rapporto di lavoro. La misura è stata pensata come forma di welfare destinata ai dipendenti della scuola statale e, di conseguenza, non interessa indistintamente tutti coloro che lavorano nel sistema nazionale di istruzione.

Le scuole paritarie, pur facendo parte del sistema nazionale di istruzione, non sono amministrazioni statali e il loro personale è assunto direttamente dagli enti gestori. Per questo motivo i relativi dipendenti non rientrano nella platea prevista dalla nuova copertura sanitaria.



Scuole paritarie escluse dalla copertura

La distinzione assume particolare rilievo perché nelle scuole paritarie lavorano docenti e altro personale che svolgono attività analoghe a quelle presenti negli istituti statali, ma con un diverso rapporto di lavoro.

Allo stato attuale, quindi, l’assicurazione sanitaria non rappresenta una misura generalizzata per tutto il personale che opera nelle scuole italiane: il beneficio rimane collegato al servizio prestato alle dipendenze dello Stato.



Il tema delle risorse destinate all’assicurazione

Accanto alla platea dei beneficiari resta anche la questione delle risorse utilizzate per finanziare la nuova forma di welfare.

Il tema riguarda soprattutto l’opportunità di prevedere stanziamenti specificamente destinati alla copertura sanitaria, evitando che il finanziamento possa incidere su somme già previste per altre esigenze del comparto scuola.

Una misura di welfare aggiuntiva, infatti, acquista particolare valore per i lavoratori se viene sostenuta attraverso risorse dedicate e realmente aggiuntive rispetto agli altri capitoli di spesa.



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