Ordine di servizio contrario al PEI: come può tutelarsi il docente di sostegno?
Cosa accade quando un ordine di servizio del dirigente scolastico rischia di compromettere l’attuazione del Piano Educativo Individualizzato (PEI)? Il docente di sostegno può ricorrere a specifici strumenti per segnalare le criticità e tutelare il diritto all’inclusione dell’alunno con disabilità.
La rimostranza scritta al dirigente scolastico
Il primo strumento è la rimostranza scritta e motivata, attraverso la quale l’insegnante può contestare formalmente una disposizione ritenuta incompatibile con gli interventi previsti dal PEI.
La comunicazione deve contenere riferimenti puntuali al Piano, indicando quali attività, obiettivi o modalità di sostegno rischiano di essere compromessi e per quali ragioni.
Non è quindi sufficiente manifestare un generico disaccordo: occorre documentare concretamente le conseguenze che l’ordine di servizio potrebbe determinare sul percorso educativo dell’alunno.
Il GLO e l’importanza della verbalizzazione
Un ulteriore strumento di tutela è rappresentato dal Gruppo di Lavoro Operativo per l’inclusione (GLO), competente anche per la verifica dell’attuazione del PEI.
Il docente può chiedere al dirigente scolastico la convocazione del gruppo affinché vengano esaminate le difficoltà derivanti dall’organizzazione del servizio.
Durante la riunione è possibile richiedere che le criticità siano riportate espressamente nel verbale, così da documentare le problematiche emerse e le eventuali valutazioni formulate dai partecipanti.
Il coinvolgimento della RSU
Per le questioni riguardanti l’organizzazione del lavoro e gli obblighi professionali, l’insegnante può inoltre rivolgersi alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU).
Il docente deve rispettare l’ordine di servizio?
La presentazione di una rimostranza non comporta automaticamente la sospensione della disposizione ricevuta.
In linea generale, il docente è tenuto a rispettare gli ordini di servizio legittimamente impartiti, facendo rilevare le eventuali irregolarità attraverso le procedure previste. Restano ferme le specifiche garanzie applicabili alla rimostranza e il divieto di eseguire ordini che comportino condotte penalmente illecite.
La contestazione deve quindi seguire un percorso formale e documentato, evitando iniziative unilaterali che potrebbero esporre l’insegnante a conseguenze disciplinari.
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